في شركة مورتينغ، نلتزم بتعزيز ثقافة التحسين المستمر وتطوير المهارات والابتكار لدفع عجلة النمو المستدام لأعمالنا. وكجزء من جهودنا المتواصلة لرفع مستوى خبرة موظفينا وتحفيز شغفهم بحل المشكلات العملية، عقدنا مؤخراً فعالية ناجحة بعنوان "شهر الجودة" في منتصف ديسمبر.
صُممت فعاليات شهر الجودة لإشراك الموظفين، وتعزيز مهاراتهم المهنية، والارتقاء بمستوى التميز في مختلف الأقسام. وتضمن الحدث ثلاثة عناصر رئيسية:
1.مسابقة مهارات الموظفين
2.جودة PK
3.مقترحات التحسين
اختبرت مسابقة المهارات، وهي إحدى أبرز فعاليات الحدث، المعرفة النظرية والخبرة العملية على حد سواء. وأظهر المشاركون كفاءتهم من خلال تقييم شامل تضمن اختبارات كتابية ومهام عملية، غطت مجالات تشغيلية متنوعة. وقُسّمت المسابقات إلى فئات عمل محددة، مثل حلقات الانزلاق، وحاملات الفرش، والآلات الهندسية، وتوصيلات الأسلاك، واللحام، ومعالجة فرش الكربون، وتصحيح أخطاء آلات الضغط، وتجميع فرش الكربون، والتشغيل باستخدام الحاسوب (CNC)، وغيرها.
تم دمج الأداء في كل من التقييمات النظرية والعملية لتحديد الترتيب العام، مما يضمن تقييمًا شاملاً لمهارات كل مشارك. وقد أتاحت هذه المبادرة فرصة للموظفين لعرض مواهبهم، وتعزيز معرفتهم التقنية، وتحسين مهاراتهم الحرفية.
من خلال استضافة مثل هذه الفعاليات، لا تعزز شركة مورتينغ قدرات موظفيها فحسب، بل تشجعهم أيضاً على الشعور بالإنجاز وتحفزهم على التطوير المستمر. ويعكس هذا الحدث التزامنا الدائم بتطوير كوادر عالية المهارة، والارتقاء بمستوى الأداء التشغيلي، وتحقيق النجاح طويل الأمد في عملياتنا التجارية.
في مورتينغ، نؤمن بأن الاستثمار في موظفينا هو المفتاح لبناء مستقبل مزدهر.
تاريخ النشر: 30 ديسمبر 2024
