رؤية:المواد والتكنولوجيا تقود المستقبل
مهمة:التناوب يخلق المزيد من القيمة
لعملائنا: تقديم حلول بإمكانيات غير محدودة. خلق المزيد من القيمة. للموظفين: توفير منصة تطوير غير محدودة لتحقيق القيمة الذاتية. للشركاء: توفير فرص تعاون غير محدودة لبناء منصة ذات قيمة مربحة للجانبين. للمجتمع: توفير قوة علمية وتكنولوجية غير محدودة لتعزيز التنمية المستدامة العالمية
القيمة الأساسية:التركيز، الإبداع، القيمة، الفوز.
نسعى جاهدين لأن نكون خبراء الصناعة، ومواصلة التحسين، والسعي لتحقيق التميز.
هناك مثل صيني يقول: "إذا لم تتكيف، فسوف تتراجع. إذا لم تبتكر، سوف تنقرض». وهذا يعني أننا، Morteng، سنحافظ على عدوانيتنا في ريادة الأعمال حتى نتمكن من السعي لتحقيق المزيد من الأعمال وتحقيق النمو المستمر.
نحن نتحكم بدقة في جودة المنتجات، ونبذل قصارى جهدنا لتلبية احتياجات العملاء، ونخلق قيمة للعملاء باهتمام.
ابدأ بالنزاهة، على أساس الائتمان. (الصدق كبداية، والائتمان كأساس.) كن عادلاً ومنفتحًا، للإبداع والمشاركة، لتحقيق وضع مربح للجانبين.
ابدأ بالصدق والثقة، وكن عادلاً ومنفتحًا، وابتكر وشارك معًا، وحقق الفوز للجميع.
ثقافة الشركة
مؤتمر ربع الموظفين
كلمة كل قسم
قام المديرون / المشرفون على كل قسم بالإبلاغ عن نتائج العمل ربع السنوية وخطة العمل للربع التالي.
يعد كل اجتماع للموظفين بمثابة مراجعة للعمل السابق ويضع أساسًا جيدًا للربع القادم.
الجوائز --- جائزة النجمة الربع سنوية
ومن خلال التقييم الشامل، سيتم منح الزملاء المتميزين في كل ربع لقب "نجم الربع"، ونائب المدير العام لمركز التسليم،السيد بانحاضرsتوزيع الجوائز على الزملاء الفائزين والتقاط صورة جماعية.
حفلة عيد ميلاد
كل ثلاثة أشهر، تقيم Morteng حفلة عيد ميلاد دافئة للموظفين الذين يحتفلون بعيد ميلادهم.
بناء الفريق
من أجل إثراء حياة أوقات الفراغ للموظفين، وتقوية لياقتهم البدنية، وتعزيز العمل الجماعي والتماسك، وإنشاء فريق مبتكر. في كل عام، تنظم شركة Morteng أنشطة بناء فريق الموظفين والأنشطة السياحية ليوم واحد.
النشاط السياحي
جاء موظفو الشركة إلى Wuxi بشكل جماعي للقيام بجولة في مدينة الهامش المائي للممالك الثلاث، والإعجاب بالمعارك البريطانية الثلاث مع Lu Bu، وقضوا رحلة عبر الزمان والمكان وسط الضحك والضحك. من خلال بناء الفريق والنشاط السياحي، لم يقتصر الأمر على الجميع فحسب استرخوا عقولهم وأجسادهم، وخففوا من ضغط العمل، ولكن في الوقت نفسه، كان لدى الموظفين الجدد والقدامى في مختلف الأقسام تواصل وفهم متعمق من خلال هذه الفرصة، وولدوا الكثير من الثقة والقوة. أعتقد أنه في العمل المستقبلي، سيكرس الأصدقاء المزيد من الحماس للعمل، ويتعاونون ضمنيًا، ويبنون معًا فريقًا مبتكرًا وتنفيذيًا.
وقت النشر: 30 أغسطس 2022
